{"id":463,"date":"2023-06-12T23:22:02","date_gmt":"2023-06-13T06:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/samhealth.org\/samhealthplans\/?page_id=463"},"modified":"2025-02-18T12:15:31","modified_gmt":"2025-02-18T20:15:31","slug":"cobertura-de-continuacion-de-cobra","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/plan-members\/employer-group-members\/cobra-continuation-coverage\/","title":{"rendered":"Cobertura de continuaci\u00f3n de COBRA"},"content":{"rendered":"<section id=\"block_0a413491fddd83f3f8119ea2f18e4e7b\" class=\"shs-block block-section grid-container has-white-background-color\" >\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cobra-continuation-coverage\">Cobertura de continuaci\u00f3n de COBRA<\/h1>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n<section id=\"block_0a413491fddd83f3f8119ea2f18e4e7b\" class=\"shs-block block-section grid-container has-white-background-color\" >\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sus derechos a la cobertura<\/h2>\n\n\n\n<p>La ley federal (COBRA) y la ley estatal Oregon le otorgan a usted y a sus dependientes cubiertos el derecho a continuar con su cobertura cuando de otra manera perder\u00eda su cobertura de salud grupal. Puede comprar la misma cobertura m\u00e9dica (y en algunos casos, la cobertura dental y de la vista) que ten\u00eda antes del evento calificador que result\u00f3 en la p\u00e9rdida de su cobertura. El tipo de cobertura continua para la que califica se basa parcialmente en la cantidad de personas que fueron empleadas por su empleador durante el a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n califica para la cobertura de continuaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando pierda su cobertura de salud grupal, debe comunicarse con su empleador para averiguar qu\u00e9 tipo de cobertura de continuaci\u00f3n est\u00e1 disponible para usted. El tipo de cobertura de continuaci\u00f3n para el que califica est\u00e1 fuertemente asociado con el tama\u00f1o del empleador que ofrece su cobertura de seguro de salud grupal. Es responsabilidad de su empleador calcular e informar correctamente la cantidad de empleados a las agencias federales y estatales correspondientes. Si pierde su cobertura de salud grupal, debe recibir un aviso de su empleador, administrador del plan o asegurador que explique sus derechos de cobertura de continuaci\u00f3n, opciones de elecci\u00f3n y pagos de primas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Informaci\u00f3n de cobertura actual<\/h2>\n\n\n\n<p>Los documentos del plan que describen sus beneficios mientras se encuentra en la cobertura continua son los mismos documentos a los que se hace referencia mientras era un empleado cubierto, c\u00f3nyuge o dependiente. Los miembros actuales con cobertura continua pueden&nbsp;<a href=\"https:\/\/myhealthplan.samhealth.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iniciar sesi\u00f3n en Mi Plan de Salud<\/a>&nbsp;para acceder a esta informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formularios de membres\u00eda<\/h2>\n\n\n\n<p>Si tiene derecho a la cobertura de continuaci\u00f3n estatal o COBRA seg\u00fan ORS 743.600, solicite a su empleador o administrador del plan los formularios que necesita para proporcionarles informaci\u00f3n. Los siguientes formularios deben usarse solo si tiene derecho a la continuaci\u00f3n estatal seg\u00fan ORS 743.610. Use estos formularios para proporcionar informaci\u00f3n a Samaritan Health Plans:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/formulario-de-notificacion-de-continuacion-de-domicilio-del-grupo-de-empleadores\/?type=pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Notificaci\u00f3n de direcci\u00f3n<\/a>: Informe un cambio de direcci\u00f3n para usted o cualquier dependiente cubierto que reciba correo en una direcci\u00f3n diferente a la suya. Si es un empleado actual, recuerde tambi\u00e9n actualizar su informaci\u00f3n con su empleador.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/formulario-de-eleccion-de-continuacion-del-grupo-de-empleadores\/?type=pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Elecci\u00f3n de cobertura de continuaci\u00f3n estatal<\/a>:Despu\u00e9s de haber recibido un aviso de elecci\u00f3n, utilice este formulario para elegir la continuaci\u00f3n de la cobertura para usted o sus dependientes.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/formulario-c610-de-informe-de-continuacion-de-empleado-del-grupo-de-empleadores\/?type=pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informe de continuaci\u00f3n del estado (C610)<\/a>:Es su responsabilidad informar ciertos eventos que ocurren mientras usted o sus dependientes est\u00e1n en la cobertura de continuaci\u00f3n. Debe informar si usted o alguno de sus dependientes se vuelven elegibles para otra cobertura de salud grupal, incluido Medicare. Tambi\u00e9n debe informar el nacimiento de un reci\u00e9n nacido o la incorporaci\u00f3n de un ni\u00f1o adoptado a su familia si desea agregarlos a su cobertura. Este formulario tambi\u00e9n se puede utilizar para cancelar la cobertura de continuaci\u00f3n. Complete este formulario y siga las instrucciones para proporcionar la informaci\u00f3n y la documentaci\u00f3n requeridas a Samaritan Health Plans.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/samhealthplans.org\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Employer-Group-Grievance-Appeals-Process.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Proceso de quejas y apelaciones de los miembros<\/a>:Este documento describe c\u00f3mo presentar una queja y\/o apelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/samhealthplans.org\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/appeal-request-form.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario de solicitud de apelaci\u00f3n<\/a>:Utilice este formulario si desea apelar una decisi\u00f3n de cobertura de beneficios tomada por Samaritan Health Plans.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n<section id=\"block_0a413491fddd83f3f8119ea2f18e4e7b\" class=\"shs-block block-section grid-container has-white-background-color\" >\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre la cobertura de continuaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<div id=\"block_977ca6e93a3abcb80d7d22fddf20310d\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c1922db30.97713267\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c1922db41.57543667\">Informaci\u00f3n general sobre la cobertura de continuaci\u00f3n <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c1922db41.57543667\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c1922db30.97713267\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<div id=\"block_5be3fa1fc03def53c5b1308c0e148dc7\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c19226374.52078165\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c192263d6.74407500\">\u00bfQu\u00e9 es la cobertura de continuaci\u00f3n? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c192263d6.74407500\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c19226374.52078165\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>La cobertura de continuaci\u00f3n es la cobertura que usted y sus dependientes cubiertos tienen derecho a elegir despu\u00e9s de perder la cobertura de salud grupal. Las leyes federales (COBRA) y estatales le otorgan a usted y a sus dependientes cubiertos el derecho a comprar la misma cobertura que ten\u00edan antes del evento calificador que result\u00f3 en la p\u00e9rdida de su cobertura de salud grupal. El tipo de cobertura de continuaci\u00f3n para la que califica se basa parcialmente en la cantidad de personas que fueron empleadas por su empleador durante el a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_aac9da1a24f8c1c29fcdbd5f2b39a750\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c192289d2.48916064\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c192289f0.32590962\">\u00bfCu\u00e1ndo podr\u00eda yo (o uno de los miembros de mi familia cubiertos) necesitar cobertura continua? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c192289f0.32590962\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c192289d2.48916064\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si pierdes tu trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Si le reducen las horas y pierde su cobertura de salud grupal.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando pierde su cobertura de salud grupal porque se vuelve elegible para Medicare, pero los miembros de su familia a\u00fan necesitan seguro.<\/li>\n\n\n\n<li>Si usted y su c\u00f3nyuge se divorcian o se separan legalmente, y su c\u00f3nyuge y\/o sus hijos a\u00fan necesitan seguro.<\/li>\n\n\n\n<li>Si usted muere y su c\u00f3nyuge y\/o hijos a\u00fan necesitan seguro.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando su hijo dependiente cumple 26 a\u00f1os y pierde su condici\u00f3n de dependiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_0328b43ae4ab17ee96a5c2c6a88fea67\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c19229f55.48032969\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c19229f67.67674202\">\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 para qu\u00e9 tipo de cobertura califico? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c19229f67.67674202\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c19229f55.48032969\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Cuando pierda su cobertura de salud grupal, debe comunicarse con su empleador para averiguar qu\u00e9 tipo de cobertura de continuaci\u00f3n est\u00e1 disponible para usted. El tipo de cobertura de continuaci\u00f3n para el que califica est\u00e1 asociado con el tama\u00f1o del empleador que ofrece su cobertura de seguro de salud grupal. Es responsabilidad de su empleador calcular e informar correctamente la cantidad de empleados a las agencias federales y estatales correspondientes. Si pierde su cobertura de salud grupal, debe recibir un aviso de su empleador, administrador del plan o asegurador que explique sus derechos de cobertura de continuaci\u00f3n, opciones de elecci\u00f3n y pagos de primas.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_2dff996433647b481c535ea98345b4e7\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c1922b387.04877075\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c1922b394.53155132\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura la cobertura de continuaci\u00f3n? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c1922b394.53155132\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c1922b387.04877075\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Cada uno de los tres tipos de cobertura continua (COBRA y dos tipos de cobertura continua estatales) tienen diferentes per\u00edodos m\u00e1ximos de cobertura. Pero todos terminar\u00e1n antes de tiempo si no se realiza un pago de la prima dentro del plazo requerido. Otras razones por las que la cobertura continua puede terminar antes de tiempo incluyen: otra cobertura de salud grupal o Medicare se vuelve disponible, se restablece su cobertura de salud grupal o se termina la p\u00f3liza (y no hay otra p\u00f3liza disponible).<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_3004dc12d0410566879f55f81bffa379\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c1922c920.85123525\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c1922c948.07250051\">\u00bfQu\u00e9 cobertura de continuaci\u00f3n estatal est\u00e1 disponible en Oregon? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c1922c948.07250051\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c1922c920.85123525\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Existen dos tipos de cobertura estatal continua Oregon. Se describen en la ley estatal en las normas ORS 743.600-602 y ORS 743.610. Se diferencian en varios aspectos, incluidos los criterios de elegibilidad, los per\u00edodos m\u00e1ximos de cobertura, los requisitos de inscripci\u00f3n y el costo. ORS 743.610 es la norma para grupos de empleadores m\u00e1s peque\u00f1os (menos de 20 empleados) y grupos de empleadores que no est\u00e1n sujetos a COBRA federal. La norma para grupos de empleadores m\u00e1s grandes (20 empleados o m\u00e1s) es ORS 743.600-602.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_b48a45090b8a30a264173b8d45d00858\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c192392a8.16125935\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c192392b7.87658172\">Empleados que trabajan para empleadores no sujetos a COBRA <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c192392b7.87658172\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c192392a8.16125935\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<div id=\"block_b28c429612781898833334e4e28f081e\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c1922f864.11749027\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c1922f880.14971455\">\u00bfQui\u00e9n es elegible? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c1922f880.14971455\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c1922f864.11749027\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Usted (el empleado cubierto) debe haber tenido cobertura de salud continua bajo uno o m\u00e1s planes grupales del empleador durante al menos tres meses antes de la fecha en que finaliz\u00f3 la cobertura m\u00e1s reciente. Su c\u00f3nyuge y otros dependientes cubiertos son elegibles para continuar con la cobertura independientemente de si elige continuar con la cobertura o no.<br><br>Usted o sus dependientes no son elegibles si:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Usted es elegible para Medicare<\/li>\n\n\n\n<li>Usted es elegible para la misma cobertura bajo cualquier otro programa que no lo cubr\u00eda el d\u00eda anterior a un evento calificado<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_67d63c598ca41d1fd2b64dacecf0083e\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c19231051.48076003\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c19231070.26993495\">\u00bfC\u00f3mo me inscribo en la cobertura de continuaci\u00f3n estatal seg\u00fan ORS 743.610? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c19231070.26993495\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c19231051.48076003\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Debe notificar a Samaritan Health Plans por escrito que desea continuar con la cobertura completando y enviando un&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/formulario-de-eleccion-de-continuacion-del-grupo-de-empleadores\/?type=pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario de elecci\u00f3n de cobertura de continuaci\u00f3n estatal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Debe hacerlo dentro de los 10 d\u00edas posteriores al evento que desencaden\u00f3 la p\u00e9rdida de elegibilidad para la cobertura, o 10 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha en que Samaritan Health Plans le notifique su elegibilidad (la fecha en su notificaci\u00f3n de elecci\u00f3n en su paquete de elecci\u00f3n), lo que sea m\u00e1s reciente. Debe enviar el formulario de continuaci\u00f3n necesario a Samaritan Health Plans dentro del per\u00edodo de tiempo requerido para continuar con la cobertura de su plan de seguro m\u00e9dico grupal actual. Si necesita que Samaritan Health Plans env\u00ede por correo los formularios requeridos, puede llamar&nbsp;<a href=\"tel:800-832-4580\">800-832-4580<\/a>&nbsp;Para solicitarlos, los formularios se enviar\u00e1n por correo dentro de los dos d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no hace lo indicado anteriormente, puede perder la capacidad de continuar con su cobertura de seguro de salud grupal actual.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_dc70459b1af2a9f67b568a373fe02a38\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c19232560.89026177\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c19232572.42106163\">\u00bfQu\u00e9 formularios podr\u00eda necesitar? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c19232572.42106163\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c19232560.89026177\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>A continuaci\u00f3n se encuentran los formularios para la continuaci\u00f3n de la cobertura estatal seg\u00fan ORS 743.610:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0<a href=\"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/formulario-de-eleccion-de-continuacion-del-grupo-de-empleadores\/?type=pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Elecci\u00f3n de cobertura de continuaci\u00f3n estatal<\/a>\u00a0\u2013 Este formulario es necesario para elegir la cobertura de continuaci\u00f3n.<br>\u00a0<a href=\"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/formulario-de-notificacion-de-continuacion-de-domicilio-del-grupo-de-empleadores\/?type=pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Notificaci\u00f3n de direcci\u00f3n\u00a0<\/a>\u2013 Utilice este formulario si necesita actualizar su direcci\u00f3n o la direcci\u00f3n de un miembro de su familia que tiene cobertura de continuaci\u00f3n estatal.<br>\u00a0<a href=\"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/formulario-c610-de-informe-de-continuacion-de-empleado-del-grupo-de-empleadores\/?type=pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informe de continuaci\u00f3n del estado (C610)<\/a>\u00a0\u2013 Utilice este formulario para informar la elegibilidad para Medicare u otra cobertura, para cancelar la cobertura de continuaci\u00f3n o sacar a un miembro de la cobertura, o para agregar un reci\u00e9n nacido o un ni\u00f1o adoptado a la cobertura de continuaci\u00f3n.<br>\u00a0<a href=\"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/proceso-de-apelacion-de-quejas-del-grupo-de-empleadores\/?type=pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Proceso de quejas y apelaciones de los miembros<\/a>\u00a0\u2013 Este documento describe c\u00f3mo presentar una queja y\/o apelaci\u00f3n. \u00a0<br>\u00a0<a href=\"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/formulario-de-solicitud-de-apelacion\/?type=pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicitud de apelaci\u00f3n\u00a0<\/a>\u2013 Utilice este formulario para presentar una apelaci\u00f3n por escrito.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_fe94bb6122adf208de9f7318acfa4753\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c19233a11.35063147\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c19233a33.97926734\">\u00bfQui\u00e9n paga la cobertura de continuaci\u00f3n estatal ORS 743.610? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c19233a33.97926734\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c19233a11.35063147\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Debe pagar el costo total de la cobertura de salud grupal directamente al empleador. El empleador especificar\u00e1 el costo del seguro, la fecha en la que debe realizarse el pago y la forma en que debe realizarse. Debe pagar la prima completa antes de la fecha de vencimiento indicada en la hoja de tarifas de prima incluida en su paquete de elecci\u00f3n. Comun\u00edquese con su empleador para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los pagos de primas.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_6b52cabd20a98ffebc31a94cbb124ee5\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c19234e31.75287255\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c19234e48.76711107\">\u00bfDebo elegir la continuaci\u00f3n de la cobertura para que otros miembros de la familia sean elegibles para la continuaci\u00f3n estatal seg\u00fan ORS 743.610? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c19234e48.76711107\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c19234e31.75287255\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>No. Los miembros de la familia pueden tomar decisiones diferentes sobre si continuar con la cobertura grupal. Por ejemplo, los padres pueden encontrar una cobertura m\u00e1s econ\u00f3mica para los ni\u00f1os menores de 19 a\u00f1os en el mercado individual (no patrocinado por el empleador). La elecci\u00f3n independiente de los miembros de la familia puede afectar las tarifas de las primas.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_6acd4d454fa9a322a099212c3d957a25\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c19236bc0.57800545\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c19236be3.26814383\">\u00bfTengo garantizados nueve meses de cobertura continua? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c19236be3.26814383\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c19236bc0.57800545\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Usted y sus dependientes pueden permanecer en la cobertura de continuaci\u00f3n por hasta nueve meses a menos que ocurra una de las siguientes situaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No se recibe un pago completo y oportuno.<\/li>\n\n\n\n<li>Usted o sus dependientes se vuelven elegibles para Medicare.<\/li>\n\n\n\n<li>Usted o sus dependientes son elegibles para la misma cobertura bajo cualquier otro programa que no lo estuviera cubriendo el d\u00eda anterior a un evento calificado.<\/li>\n\n\n\n<li>La p\u00f3liza de salud grupal se da por terminada, a menos que su empleador reemplace la p\u00f3liza terminada con una cobertura similar bajo otra p\u00f3liza de seguro de salud grupal.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_3a09ca2a6f1bf4e9ea988db709ae8180\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c192381d6.71115446\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c192381f1.21588499\">\u00bfC\u00f3mo puedo obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta cobertura de continuaci\u00f3n estatal? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c192381f1.21588499\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c192381d6.71115446\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tipo de cobertura de continuaci\u00f3n estatal, los empleados pueden comunicarse con el Servicio de atenci\u00f3n al cliente de Samaritan Health Plans al&nbsp;<a href=\"tel:800-832-4580\">800-832-4580<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Puede encontrar informaci\u00f3n adicional en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/dfr.oregon.gov\/insure\/health\/understand\/coverage\/pages\/state-continuation.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oregon Division of Financial Regulation<\/a> sitio web.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_6a7d9b9df6271c51c0c360db562161c5\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c192439a7.64122839\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c192439b7.83529100\">Empleados que trabajan para empleadores con 20 o m\u00e1s empleados <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c192439b7.83529100\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c192439a7.64122839\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<div id=\"block_021283243d6d95e573b135340bbe786e\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c1923ace4.68591143\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c1923acf5.98049347\">\u00bfQui\u00e9n es elegible para la continuaci\u00f3n de la cobertura estatal seg\u00fan ORS 743.600-602? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c1923acf5.98049347\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c1923ace4.68591143\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su c\u00f3nyuge sobreviviente, divorciado o separado que tenga 55 a\u00f1os o m\u00e1s<\/li>\n\n\n\n<li>Sus hijos dependientes elegibles<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_cba73052be199890b84e01a044fccc4f\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c1923c903.03825665\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c1923c929.26775025\">\u00bfCu\u00e1ndo podr\u00e1n mis dependientes obtener esta cobertura? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c1923c929.26775025\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c1923c903.03825665\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando usted y su c\u00f3nyuge se divorcian<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando usted y su c\u00f3nyuge se separan legalmente<\/li>\n\n\n\n<li>Al morir<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_e481488d263128e46f57b45c3dd4e515\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c1923ebc5.54195734\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c1923ebd3.88637991\">\u00bfC\u00f3mo pueden mis dependientes obtener la cobertura de continuaci\u00f3n estatal Oregon seg\u00fan ORS 743.600-602? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c1923ebd3.88637991\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c1923ebc5.54195734\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Comun\u00edquese con su empleador para obtener instrucciones espec\u00edficas sobre c\u00f3mo elegir la continuaci\u00f3n de la cobertura estatal seg\u00fan 743.600-602.<br><br>Los pasos generales son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Usted o su c\u00f3nyuge deben notificar por escrito al administrador del plan sobre una separaci\u00f3n legal o divorcio dentro de los 60 d\u00edas posteriores al evento. La notificaci\u00f3n debe incluir la direcci\u00f3n postal de su c\u00f3nyuge legalmente separado o divorciado.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleador debe notificar por escrito al administrador del plan sobre su fallecimiento dentro de los 30 d\u00edas posteriores al evento. La notificaci\u00f3n debe incluir la direcci\u00f3n postal de su c\u00f3nyuge sobreviviente.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Dentro de los 14 d\u00edas de recibir la notificaci\u00f3n del evento, el administrador del plan debe notificar a su c\u00f3nyuge elegible que la continuaci\u00f3n de la cobertura est\u00e1 disponible para elegir. La notificaci\u00f3n debe incluir un formulario de elecci\u00f3n, el monto de la prima adeudada y el m\u00e9todo de pago e instrucciones para devolver el formulario de elecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Su c\u00f3nyuge elegible tiene 60 d\u00edas a partir de la fecha en que el administrador del plan le envi\u00f3 el aviso para elegir.<\/li>\n\n\n\n<li>La prima inicial deber\u00e1 pagarse al empleador dentro de los 45 d\u00edas siguientes a la fecha de elecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si su c\u00f3nyuge elegible no hace lo indicado anteriormente o no sigue las instrucciones espec\u00edficas del empleador, puede perder la capacidad de continuar con su cobertura de seguro de salud grupal actual.<br><br>Si el administrador del plan no cumple con los requisitos de notificaci\u00f3n, se deber\u00e1n eximir las primas desde la fecha en que se solicit\u00f3 la notificaci\u00f3n hasta la fecha en que su c\u00f3nyuge elegible reciba la notificaci\u00f3n.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_38146f9ce37ea84cf8850d44476f7271\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c192400e0.29456696\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c19240101.09876331\">\u00bfQui\u00e9n paga esta cobertura de continuaci\u00f3n estatal? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c19240101.09876331\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c192400e0.29456696\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>El afiliado debe pagar el costo total de la cobertura de salud grupal. Adem\u00e1s, se puede agregar una tarifa administrativa del 2 por ciento al costo de la cobertura. El empleador o el administrador del plan debe proporcionar al afiliado el costo del seguro, la fecha l\u00edmite para pagar las primas y la forma en que se debe realizar el pago.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_0804325a6255efd3270c33aebf502a96\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c192414a7.10899556\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c192414b7.28335783\">\u00bfTengo que continuar con la cobertura para que otros miembros de la familia obtengan esta continuaci\u00f3n estatal? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c192414b7.28335783\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c192414a7.10899556\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>El empleado no es elegible para este tipo de continuaci\u00f3n de cobertura estatal. El c\u00f3nyuge elegible debe elegir la continuaci\u00f3n de cobertura para que el o los dependientes obtengan cobertura.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_9ae73c760afe37a87dd2b064ad2af813\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c192427d7.54597143\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c192427e1.55767682\">\u00bfC\u00f3mo puedo obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tipo de cobertura de continuaci\u00f3n? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c192427e1.55767682\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c192427d7.54597143\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Comun\u00edquese con su empleador si tiene preguntas sobre este tipo de cobertura de continuaci\u00f3n estatal.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_c5b3e306603e2163b5809b669387e13e\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c1924cfa1.94927760\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c1924cfb7.52198736\">Cobertura de continuaci\u00f3n de COBRA <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c1924cfb7.52198736\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c1924cfa1.94927760\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<div id=\"block_cd6cfeecddf3ceae3b699c59bcf7db13\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c19244f35.42890617\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c19244f45.91859162\">\u00bfQu\u00e9 es la cobertura de continuaci\u00f3n de COBRA? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c19244f45.91859162\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c19244f35.42890617\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>El derecho a la continuaci\u00f3n de la cobertura COBRA fue creado por una ley federal, la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria de 1985 (COBRA). La continuaci\u00f3n de la cobertura COBRA puede estar disponible para usted cuando de otra manera perder\u00eda su cobertura de salud grupal. Los empleadores con 20 o m\u00e1s empleados que trabajaron el 50 por ciento de los d\u00edas h\u00e1biles t\u00edpicos en el a\u00f1o anterior deben ofrecer esta cobertura. Tambi\u00e9n puede estar disponible para los miembros de su familia que est\u00e1n cubiertos por el plan cuando de otra manera perder\u00edan su cobertura de salud grupal.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_6f98820fcbb390246b3ec5c2a0bd7e72\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c19246264.72866550\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c19246283.82401102\">\u00bfQui\u00e9n califica para la cobertura de continuaci\u00f3n de COBRA? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c19246283.82401102\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c19246264.72866550\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Los beneficiarios son elegibles despu\u00e9s de que haya ocurrido un evento que los califica. Existen otros per\u00edodos especiales en los que se puede agregar a un miembro de la familia a la cobertura de continuaci\u00f3n de COBRA.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_921f4c6936feaecb1cd4ea800aa05d3e\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c19247577.67528801\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c19247584.74415479\">\u00bfQu\u00e9 es un \u201cbeneficiario calificado\u201d? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c19247584.74415479\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c19247577.67528801\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Un beneficiario calificado es una persona que estaba cubierta por un plan de salud grupal el d\u00eda anterior a que ocurriera un evento calificador. Los beneficiarios calificados incluyen a usted (como suscriptor), su c\u00f3nyuge o ex c\u00f3nyuge, su hijo dependiente u otros dependientes legales seg\u00fan se describe en su manual para miembros.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_5859cadeea1ef80918df8dd3de1e91cc\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c19249583.63085792\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c19249591.76924856\">\u00bfQu\u00e9 es un \u201cevento clasificatorio\u201d? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c19249591.76924856\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c19249583.63085792\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Los eventos que califican son situaciones espec\u00edficas que le suceden a usted, a su c\u00f3nyuge o a su dependiente y que resultan en la p\u00e9rdida de la cobertura de salud grupal. Los eventos que califican incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su despido o reducci\u00f3n de horas por razones distintas a una mala conducta grave<\/li>\n\n\n\n<li>Tu muerte<\/li>\n\n\n\n<li>Usted adquiere derecho a Medicare<\/li>\n\n\n\n<li>Te divorcias o te separas legalmente de tu c\u00f3nyuge<\/li>\n\n\n\n<li>La p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de dependiente de su hijo seg\u00fan el plan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los eventos que califican ocurren mientras usted, su c\u00f3nyuge y\/o sus dependientes todav\u00eda reciben cobertura m\u00e9dica grupal. Los segundos eventos que califican ocurren despu\u00e9s de que los beneficiarios calificados ya est\u00e1n recibiendo cobertura de continuaci\u00f3n de COBRA.<br><br>Es su responsabilidad informar a su empleador o al administrador del plan sobre un divorcio, una separaci\u00f3n legal o la p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de dependiente de su hijo dentro del plazo requerido. Si estos eventos ocurren mientras est\u00e1 bajo la cobertura de continuaci\u00f3n de COBRA, inf\u00f3rmelo a su empleador o al administrador del plan siguiendo las instrucciones que le hayan proporcionado. El empleador debe informar al administrador del plan sobre la terminaci\u00f3n\/reducci\u00f3n de horas, muerte o el derecho a Medicare dentro de los 30 d\u00edas posteriores al evento.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_ff362c416d32009515611993fc352d93\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c1924aac6.33368635\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c1924aad4.21476466\">\u00bfC\u00f3mo puedo obtener m\u00e1s informaci\u00f3n? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c1924aad4.21476466\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c1924aac6.33368635\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Comun\u00edquese con su empleador o administrador del plan si tiene preguntas sobre la cobertura de continuaci\u00f3n de COBRA.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el Departamento de Trabajo publica un recurso \u00fatil para los empleados,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/EBSA\/about-ebsa\/our-activities\/resource-center\/publications\/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gu\u00eda del empleado sobre los beneficios de salud bajo COBRA.<\/a><\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"block_9c6caf2e717bbd4a4eb0649dda08e512\" class=\"shs-block accordion\">\n\t<h3 class=\"accordion-title\">\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tid=\"accordion_title_69d73c1924bf56.79023139\"\n\t\t\tclass=\"accordion-control\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\taria-controls=\"accordion_panel_69d73c1924bf64.08331339\">\u00bfCu\u00e1les son mis beneficios cuando elijo la cobertura de continuaci\u00f3n COBRA? <span class=\"iconfont-chevron-right\"><\/span><\/button>\n\t<\/h3>\n\t<section\n\t\tid=\"accordion_panel_69d73c1924bf64.08331339\"\n\t\tclass=\"accordion-panel\"\n\t\taria-labelledby=\"accordion_title_69d73c1924bf56.79023139\" style=\"height:0\">\n\t\t<div class=\"entry-content\">\n\n<p>Cuando tiene cobertura continua COBRA, los beneficios del plan son los mismos que ten\u00eda como miembro activo bajo el plan de salud grupal. Cuando elige COBRA, puede seleccionar entre los planes de cobertura que ten\u00eda antes del evento. Las mismas opciones de plan disponibles para los miembros del plan que no est\u00e1n en COBRA est\u00e1n disponibles para los miembros de COBRA.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada beneficiario calificado tiene derechos de elecci\u00f3n independientes. Esto significa que no todos los miembros de la familia necesitan hacer las mismas elecciones de cobertura y pueden hacer elecciones por separado. Debe comunicarse con su empleador para obtener informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre c\u00f3mo esto podr\u00eda afectar los montos de sus primas.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cobertura de continuaci\u00f3n est\u00e1 disponible para los miembros de Samaritan Employer Group y sus dependientes cubiertos en determinadas circunstancias.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":154,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","_shs_workflow_notes":"","_shs_exclude_from_navigation":true,"_shs_promote_article_on_blogs":"","footnotes":""},"class_list":["post-463","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=463"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/463\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/samhealthplans.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=463"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}